Атестація робочих місць
Як проходить атестація робочих місць?
Підготовка
Перед початком атестації ми проводимо консультацію, під час якої разьясняем етапи проведення атестації, збираємо необхідну інформацію про підприємство, аналізурем і готуємо план атестації
Документація
На другому етапі оформляється необхідна внутрішня документація по підприємству, яка необхідна для проведення атестації. Створюємо комісію, розробляємо графік атестації, формуємо перелік посад, які підлягають атестації
дослідження
На третьому етапі проводяться лабораторні дослідження, вимірювання і обробляються їх результати. Оформляють протоколи вимірів і досліджень.
Результат
У підсумку, Ви отримуєте пакет документів за результатами атестації (накази, карта умов праці, оцінку факторів виробничого середовища і т.д.), виходячи з яких визначаються пільги і компенсації, які підлягають виплаті працівникам
Наші послуги з охорони праці
Чому нас обирають клієнти
Атестація робочих місць - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, де технологічний процес, обладнання, що використовується, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків.
За результатами атестації вживають заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів, а також робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням або з регулярним отриманням грошових надбавок, додаткових відпусток і / або скороченим робочим тижнем; складання акта відбору контингенту працівників для проходження періодичного медичного огляду; визначення пріоритетних напрямків модернізації обладнання та технологічних процесів, розробка і впровадження цілеспрямованих санітарно-гігієнічних і медико-профілактичних заходів і знайомлять з ними робітників.
Які документи ви отримаєте після проведення атестації?
1. Фотографія робочого дня.
2. Протоколи дослідження шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу при проведенні атестації робочих місць за умовами праці.
3. Карта умов праці в розрахунку пільг та компенсацій.
4. Розрахунок пільг і компенсацій (додаткових днів до відпустки та / або відсотків доплат).
1) Якщо атестація не проведена, то керівник підприємства, як відповідальний за її проведення, може бути притягнутий до до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу.
2) Кожен працівник, який виконує шкідливі або важкі умови праці, може подати до суду на роботодавця, якщо він не отримує компенсацій або пільг.
3) Якщо роботодавець надає пільги або робить доплати такому працівнику, але атестація не була проведена, виникає питання щодо правомірності таких виплат та їх оподаткування.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.
До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.
Атестація робочих місць передбачає:
Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ. Оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм та правил "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу" z0472-14, затверджених МОЗ. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ.
