Відповідальність роботодавця за неоформленого працівника

Як відомо, з 1 січня 2015 року, вступили в дію зміни до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

Зміни посилюють відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю, в тому числі в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Так, у 2019 році недобросовісний роботодавець, який використовує працю найманих робітників без оформлення трудового договору, заплатить штраф у розмірі 125 190 грн. Також, штраф в цьому ж розмірі, покладається роботодавцю в разі виплати заробітної плати працівнику без нарахування та сплати в бюджет єдиного соціального внеску, або ж оформлення працівника на неповний робочий день у разі фактичного виконання робіт повний робочий день. Крім цього, керівник підприємства несе адміністративну відповідальність за неоформленого працівника, і йому загрожує штраф в розмірі від 8500 грн. до 17 000 грн.

За несвоєчасну виплату заробітної плати (більш ніж один місяць) або виплату не в повному обсязі заробітної плати передбачається штраф в розмірі 12 519 грн. А в разі, якщо роботодавець не оплачує роботу в нічний час, у вихідні або святкові дні, або понаднормову роботу, підприємству загрожує штраф в розмірі 41730 грн.