Аттестация рабочих мест

 
 

Как проходит аттестация рабочих мест?

Ми аналізуємо1

Подготовка

Перед началом аттестации мы проводим консультацию, во время которой разьясняем этапы проведения аттестации, собираем необходиму информацию о предприятии, анализурем и готовим план аттестации

paper2

Документация

На втором этапе оформляется необходимая внутренняя документация по предприятию, которая необходима для проведения аттестации. Создаем комиссию, разрабатываем график аттестации, формируем перечень должностей, которые подлежат аттестации /p>

skills3

Исследования

На третьем этапе проводятся лабораторные исследования, измерения и обрабатываются их результаты. Оформляются протоколы измерений и исследований.

checklist4

Результат

В итоге, Вы получаете пакет документов по результатам аттестации (приказы, карта условий труда, оценку факторов производственной среды и т.д.), исходя из которых определяются льготы и компенсации, которые подлежат выплате работникам

Хотите консультацию? Это бесплатно! Оставьте свой контактный номер телефона. Мы свяжемся с Вами в течении 30 минут.

Заказать обратный звонок
 

Почему нас выбирают клиенты?

Масштабы

Мы работаем не только в Киеве, но и оказываем отдельные услуги по охране труда на территории всей Украины

Конфиденциальность

Согласно условий договора мы несём ответственность за соблюдения конфиденциальной информации

Профессионализм

Наш опыт работы в сфере охраны труда позволяет находить оптимальные решения для бизнеса

Цены

Конкурентные цены и самые выгодные условия сотрудничества, платите только за то, что необходимо именно вам

 

Аттестация рабочих мест - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, где технологический процесс, оборудование, используемое, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков.

По результатам аттестации принимают меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов, а также рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением или с регулярным получением денежных надбавок, дополнительных отпусков и / или сокращенной рабочей неделей; составления акта отбора контингента работников для прохождения периодического медицинского осмотра; определение приоритетных направлений модернизации оборудования и технологических процессов, разработка и внедрение целенаправленных санитарно-гигиенических и медико-профилактических мероприятий и знакомят с ними рабочих.

Какие документы вы получите после проведения аттестации?

1. Фотография рабочего дня.

2. Протоколы исследования вредных факторов производственной среды и трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Карта условий труда в расчете льгот и компенсаций.

4. Расчет льгот и компенсаций (дополнительных дней к отпуску и / или процентов доплат).

Часто задаваемые вопросы

 
1Я - физическое лицо-предприниматель. Нужно ли мне проводить аттестацию рабочих мест?
Аттестация рабочих мест проводится на предприятиях независимо от форм собственности.
2Как часто нужно проводить аттестацию рабочих мест?
Аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем один раз в 5 лет. Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Гоструда.
3Зачем нужно проводить аттестацию рабочих мест?
Аттестация рабочих мест проводится если технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.
4Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию. В состав комиссии включается уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а в случае отсутствия профсоюзной организации - уполномоченное наемными работниками лицо.
5Если не проводить аттестацию, какие могут быть последствия?

1) Если аттестация не произведена, то руководитель предприятия, как ответственный за ее проведение, может быть привлечен к к административной ответственности в виде уплаты штрафа.

2) Каждый работник, выполняющий вредные или тяжелые условия труда, может подать в суд на работодателя, если он не получает компенсаций или льгот.

3) Если работодатель предоставляет льготы или делает доплаты такому работнику, но аттестация не была проведена, возникает вопрос о правомерности таких выплат и их налогообложения.


 

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между работодателем и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем один раз в пять лет. В состав комиссии включается уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а в случае отсутствия профсоюзной организации - уполномоченное наемными работниками лицо.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Гоструда.

К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, территориальные органы Гоструда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

  • установления факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
  • санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
  • комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на ответственность их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
  • установления степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
  • обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
  • определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
  • составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;
  • анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.
  • Гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся лабораториями, аттестованными Гоструда и Минздрав. Оценка условий труда при аттестации рабочих мест проводится с целью установления классов (степеней) вредных условий труда в соответствии с Государственными санитарными нормами и правилами "Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" z0472-14, утвержденных МОЗ. Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карты условий труда, форма которой утверждается Минсоцполитики вместе с Минздравом.

    Telegram
    Viber Viber
    Watsapp