Ответственность работодателя за неоформленного работника

Как известно, с 1 января 2015 года, вступили в действие изменения в Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».

Изменения усиливают ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта).

Так, в 2019 году недобросовестный работодатель, который использует труд наёмных рабочих без оформления трудового договора, заплатит штраф в размере 125 190 грн. Также, штраф в этом же размере, полагается работодателю в случае выплаты заработной платы работнику без начисления и уплаты в бюджет единого социального взноса, или же оформления работника на неполный рабочий день в случае фактического выполнения работ полный рабочий день. Кроме этого, руководитель предприятия несет административную ответственность за неоформленного работника, и ему грозит штраф в размере от 8500 грн. до 17 000 грн.

За несвоевременную выплату заработной платы (более чем один месяц) или выплату не в полном объёме заработной платы полагается штраф в размере 12 519 грн. А в случае, если работодатель не оплачивает работу в ночное время, в выходные или праздничные дни, или сверхурочную работу, предприятию грозит штраф в размере 41730 грн.