Часто задаваемые вопросы по охране труда

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Инженер по охране труда:

Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия актов законодательства по охраны труда, предоставлением по условиям труда работникам установленных нормативно правовыми актами льгот и компенсаций.

Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения по разработке и внедрение более совершенных средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Участие в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических помещений и устройств, средств защиты работников, определении их соответствия требованиям актов по охране труда.

проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям норм по охране труда.

Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, улучшение условий труда и доведению их до требований законодательства по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков проведения измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля по охране труда в процессе производства, а также в проектах строительства (реконструкции) производственных объектов.

Участие в рассмотрении вопросов о возмещении владельцем (работодателем) ущерба,причиненного работнику вследствие увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Участие в проведении вводных инструктажей по охране труда при приеме работников на работу, а также с теми, прибывающих в командировку и с учащимися и студентами, которые направляются на предприятие для прохождения производственного обучения или на практику.

Участие в составлении соответствующих разделов проекта коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность внедряемых мероприятий по их предотвращения.

Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, ремонта специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты, а также за состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств.

Составление отчетной документации по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих.

Аутсорсинг охраны труда - осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя. Организация аутсорсинга охраны труда:

Изучение специфики производственных процессов компании-заказчика, разработка программы работ и основных процедур системы управления охраной труда.

Организация и выполнение плана работ для обеспечения безопасных условий труда.

Представление интересов компании-заказчика, касающиеся охраны труда и безопасности производственных процессов с органами Гоструда.

Устранение замечаний по предписаниям инспектора Гоструда.

Расследование несчастных случаев на производстве (участие в работе комиссии).

Работа с внешними организациями (Фонд социального страхования, Государственная инспекция труда и т.п.).

Оперативный контроль безопасности производственных процессов.

Профилактическая работа по снижению рисков несчастных случаев и других, нежелательных для работодателя событий в области охраны труда.

Разработка локальной нормативно-правовой базы и сопровождение деятельности по охране труда.

Внутренний аудит по охране труда.

Техника безопасности — это система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Обучение работников по вопросам охраны труда должно происходить в соответствии с требованиями Типового положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Работники при приеме на работу и в процессе работы, а также учащиеся, курсанты, слушатели и студенты во время трудового и профессионального обучения проходят на предприятии за счет работодателя инструктажи, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, предоставление домедицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также правил поведения в случае возникновения аварии.

Лица, которые совмещают профессии, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда как по их основным профессиям, так и по профессиям, совмещаются.

Члены комиссии по проверке знаний.

работники, непосредственно занятые на работах, указанных в Перечне работ с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе ,. - 1 раз в год

специалисты по вопросам охраны труда при приеме на работу и периодически, один раз в три года.

должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, во время прием на работу - 1 раз в 3 года.

Разделение вредных производственных факторов

Пунктом 5 раздела I Государственных санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса », утвержденных приказом Министерства здравоохранения Украины от 08.04.2014 № 248, к вредным производственным факторам относятся:

1) физические: микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха, инфракрасное излучения) барометрическое давление; неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона, в частности лазерное и ультрафиолетовое; ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); освещения: естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямой и отраженный ослепительный отблеск и т.п.); ионизация воздуха;

2) химические: вещества химического происхождения; некоторые вещества биологической природы, полученные химическим синтезом и / или для контроля которых используют методы химического анализа; аэрозоли фиброгенного действия (пыль);

3) биологические: микроорганизмы - продуценты, живые клетки и споры микроорганизмов, содержащихся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы;

4) факторы трудового процесса: тяжесть (тяжесть) труда - характеристика трудового процесса, отражает уровень общих энергозатрат, преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистую, дыхательную и другие системы (категории работ по тяжести: легкая, средней тяжести, тяжелая, очень тяжелая).

Понятие аутстаффинга описывает статья 39 Закона Украины «О занятости населения».

Аутстаффинг – это деятельность субъектов хозяйствования - работодателей, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров.

По договору аутстаффинга одна его сторона за плату обязуется трудоустроить бывших работников другой стороны или ищет таких работников по заранее оговоренным со стороной - заказчиком услуг аутстаффинга - критериям, чтобы в дальнейшем трудоустроить их в себя. Другая сторона договора получает квалифицированный персонал, подчиненный ей. Однако она, в отличие от работодателей, которые заключают обычные трудовые договоры, не имеет никаких обязательств по законодательством о труде с подчиненным персоналом: не ведет кадровую документацию, а не платит налоги и другие обязательные платежи.

Наемные работники находятся в трудовых правоотношениях с компанией, предоставляющей услуги аутстаффинга и как следствие именно с этой компанией наемные работники решают вопрос отпусков, командировок, больничных. Следовательно, именно эта компания отвечает за их социальную защиту.

Несчастный случай - ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей или в дороге (на транспортном средстве предприятия или по поручению работодателя), в результате которых причинен вред здоровью, в частности от получения ранения, травмы, в том числе вследствие телесных повреждений, острого профессионального заболевания (отравления) и других отравлений, получения солнечного или теплового удара, ожога, обморожения, а также в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений в результате аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползня, наводнения, урагана и т.п.), контакта с представителями животного и растительного мира, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода его на другую (Более легкую) работу не менее чем на один рабочий день, исчезновение и тому подобное.

Нормативная база: Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15.

Инструктажи по вопросам охраны труда на предприятии должны проходить все работники во время прием на работу и в процессе трудовой деятельности, а также учащиеся, курсанты, слушатели и студенты во время трудового и профессионального обучения. Инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда обязан организовать работодатель за свой счет.

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда делятся на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, каждый из которых проводится определенным категориям работников и при определенных условиях.

Законодательством запрещено допускать к работам работников, в частности должностных лиц, не прошли обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Ответственность за организацию и проведение инструктажей несет работодатель.

Читайте также, Виды инструктажей по охране труда

Согласно Закона Украины «Об объединении совладельцев многоквартирного дома» объединение совладельцев многоквартирного дома - это юридическое лицо, созданное владельцами для содействия использованию их собственного имущества и управления, содержания и использования неделимого и общего имущества, в частности, вспомогательных помещений, конструктивных элементов и технического оборудования дома (инженерные коммуникации, бойлерные и элеваторные узлы, оборудование противопожарной безопасности, вентиляционные каналы и каналы для дымоудаления, оборудование лифтов, центральных распределительных щитов электроснабжения, элеваторных узлов, а также элементов благоустройства территории).

В соответствии со статьями 4 и 18 настоящего Закона, основная хозяйственная деятельность объединения заключается в осуществлении функций, обеспечивающих, в том числе, надлежащее содержание дома, его надлежащее санитарное, противопожарное и техническое состояние неделимого имущества и общего имущества, принадлежащих членам о ' единения. Соответствующая деятельность может осуществляться непосредственно или путем заключения договоров с физическими или юридическими лицами. Таким образом, надлежащее содержание многоквартирного жилого дома возможно только путем применения наемного труда, непосредственно или через других хозяйствующих субъектов.

Согласно статье 2 Закона Украины «Об охране труда» его действие распространяется на всех юридических и физических лиц, в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих. В соответствии со статьей 13 этого закона работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. Согласно статье 14 этого закона работник обязан знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Таким образом следует сделать вывод, что выполнение своих функций объединением совладельцев многоквартирного дома возможно лишь при условии соблюдения им требований нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности.