Кто и какую несёт ответственность за нарушения в сфере охраны труда?

Дисциплинарная ответственность регулируется Кодексом законов о труде и предусматривает такие виды наказания, как выговор и увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине, действующих в некоторых отраслях народного хозяйства могут быть предусмотрены для отдельных категорий и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До того, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда работник отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен акт за подписью должностного лица и работников предприятия, которые были свидетелями отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть применено только одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность должностных лиц и работников перед органами государственного надзора, заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а также на граждан - владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за нарушение правил охраны труда возлагается на работников и должностных лиц предприятий, а также на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда» охватывается несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных - для данного предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов, разработанных и принятых в соответствии с Законом Украины «Об охране труда» и Kодексу законов о труде Украины. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение, а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям, аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде денежной компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред, причиненный предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по охране труда. Общими основаниями наложения материальной ответственности на работника является наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или халатности), противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие причинной связи между виновными и противоправными действиями (бездействием) работника и причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность, коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за нарушение требований охраны труда.