1. Потрібно проаналізувати стан охорони праці на підприємстві, у всіх підрозділах і на робочих місцях, тобто провести внутрішній аудит. Мета аудиту — виявити небезпечні виробничі фактори та можливі ризики.

2. На другому етапі потрібно проаналізувати результати атестації робочих місць за умовами праці. Якщо атестацію не проводили, а в результаті аудиту були виявлені робочі місця, на яких потрібно провести атестацію, треба організуйте її в першу чергу.

3. Далі, треба перевірити наявність всіх дозвільних документів з охорони праці (дозволи та/або декларації на виконання робіт підвищеної небезпеки). За потреби – продовжити строки дії дозволів, отримати на нові види робіт підвищеної небезпеки, або зареєструвати декларацію відповідності матеріально-технічної бази.

4. Якщо працівники зайняті на роботах підвищеної небезпеки та мають проходити періодично навчання, потрібно перевірити наявність та строк придатності відповідних посвідчень. За необхідності – організувати навчання з питань охорони праці.

5. Визначте посадові обов’язки з охорони праці керівників та підлеглих всіх підрозділів та відділів та встановіть для кожного відповідальність.

6. Визначте структуру, чисельність і посадові обов’язки працівників СОП. Перевірте, чи достатнє інформаційне забезпечення має СОП. Впровадження СУОП здійснюється за наказом або розпорядженням вищого керівництва.